为加快我校青年教师队伍的建设与发展，促进优秀青年教师的快速成长，培育和造就在相关学科领域有一定影响的青年拔尖人才，特制定本计划。一、支持项目与计划
本计划主要支持在教学科研一线工作的青年教师，支持项目包括开展国际合作研究和科研课题立项，支持规模为100人左右，分3年进行实施，每年选拔30人左右，支持期为3年。
二、选拔条件
（一）具备良好的思想品德、学术道德和科学精神，爱岗敬业，教书育人，积极投身于学校建设与发展；
（二）具有博士或硕士学位，申请当年不超过40周岁，身体健康；
（三）有较好的学术基础和较大的发展潜力，近5年来取得的成果满足下列条件中的至少2项，其中第1项为必备项：
1．以首位发表核刊5篇或3篇以上SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术期刊论文（不含增刊、专刊，下同）；
2．以前两位的身份参与过省级及以上科研项目；
3．获得过省级及以上教学科研奖励。
三、申报审批
（一）组织报名：学校每年组织一次申报工作。申请人填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划申请表》后向申报学科所在单位提出申请，由学院教授委员会或相关直属单位向学校排序推荐。
（二）初步筛选：学校组织相关专家按照工科、理科、文科等大类进行初选，初选的比例掌握在当年拟选拔人数的2倍以内。
（三）专家评审：学校组织校级学术委员会（分委会）按照自然科学与人文科学进行评审，评审程序如下：
1．申报者每人进行10分钟的阐述。内容包括自身优势、学术基础、发展方向，其中重点是拟申请支持的项目开展计划。
2．评委讨论所有申报者的综合情况以及需要把握的方向等。
3．评委根据申报者的条件、发展潜力、所在学科人才梯队建设状况和当年的名额等因素，择优评定入选者。
（四）学校审定：人事处汇总专家评审结果并报学校审定。
（五）网上公示：对学校审定通过的入选名单进行公示（公示时间不少于7个工作日），经公示无异议后，公布入选者名单。
四、培养措施
学校设立青年教师发展支持基金，对入选者进行资助，资助经费标准为：自然科学类每人8万元，社会科学类每人4万元；资助的项目包括：开展科研课题立项和国际合作研究。
（一）科研课题立项。对申请科学研究支持项目的入选者，学校将从资助经费标准中给予一定的科研经费支持（不超过资助经费标准的60%），为其承担和完成高水平科研课题奠定基础。
（二）国际合作研究。对申请支持的所有入选者，学校将积极创造条件派其到国外开展合作研究，并力争实现所有入选者具有国外研修经历。
五、管理考核
（一）签订协议书：入选者须与学校签订《yh86银河国际青年教师发展支持计划协议书》，明确责权利以及工作任务和目标等。
（二）单位职责：各单位应积极为支持对象创造良好的教学科研等工作条件，以保证支持计划的顺利实施。
（三）支持期内的目标：学校对支持对象实行目标考核，期终取得下列4项成果中的至少2项视为考核合格。
1.主持省级及以上科研项目；
2.以首位发表3篇以上SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术期刊论文或以首位出版学术专著1部；
3.以首位获得省级及以上教学科研成果奖1项；
4.完成国际合作研究项目（三个月以上）。
（四）期终（中）总结：支持对象在支持期内按年度填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划进展报告》，学院教授委员会或相关直属单位组织评议，人事处备案；支持期满后1个月内填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划总结》，交人事处汇总后向学校汇报。
（五）学校人事处组织对期满的支持对象进行考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，考核结果以一定形式公布并计入个人档案。对考核优秀的支持对象（优秀比例控制在15%以内），在晋职、推优以及持续支持等工作中将优先考虑；对考核不合格的将根据所完成的工作目标情况，与今后是否持续支持、连续培养等结合起来。
六、经费管理
（一）学校资助的支持经费一次核定、分年度划拨，第一年划拨经费总额的60%，第二年划拨经费总额的40%。该经费主要用于本人的科研工作和国外研修支出，使用管理办法分别按学校科研经费、国外访学等有关规定执行。
（二）青年教师发展支持基金为200万元/年，由人事处负责具体管理。
（三）对已经获得本基金支持的青年教师，在支持期内原则上不再推荐参加学校高访计划等项目的遴选。
七、其它
本计划自发布之日起实施，由人事处负责解释。
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->
本计划主要支持在教学科研一线工作的青年教师，支持项目包括开展国际合作研究和科研课题立项，支持规模为100人左右，分3年进行实施，每年选拔30人左右，支持期为3年。
二、选拔条件
（一）具备良好的思想品德、学术道德和科学精神，爱岗敬业，教书育人，积极投身于学校建设与发展；
（二）具有博士或硕士学位，申请当年不超过40周岁，身体健康；
（三）有较好的学术基础和较大的发展潜力，近5年来取得的成果满足下列条件中的至少2项，其中第1项为必备项：
1．以首位发表核刊5篇或3篇以上SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术期刊论文（不含增刊、专刊，下同）；
2．以前两位的身份参与过省级及以上科研项目；
3．获得过省级及以上教学科研奖励。
三、申报审批
（一）组织报名：学校每年组织一次申报工作。申请人填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划申请表》后向申报学科所在单位提出申请，由学院教授委员会或相关直属单位向学校排序推荐。
（二）初步筛选：学校组织相关专家按照工科、理科、文科等大类进行初选，初选的比例掌握在当年拟选拔人数的2倍以内。
（三）专家评审：学校组织校级学术委员会（分委会）按照自然科学与人文科学进行评审，评审程序如下：
1．申报者每人进行10分钟的阐述。内容包括自身优势、学术基础、发展方向，其中重点是拟申请支持的项目开展计划。
2．评委讨论所有申报者的综合情况以及需要把握的方向等。
3．评委根据申报者的条件、发展潜力、所在学科人才梯队建设状况和当年的名额等因素，择优评定入选者。
（四）学校审定：人事处汇总专家评审结果并报学校审定。
（五）网上公示：对学校审定通过的入选名单进行公示（公示时间不少于7个工作日），经公示无异议后，公布入选者名单。
四、培养措施
学校设立青年教师发展支持基金，对入选者进行资助，资助经费标准为：自然科学类每人8万元，社会科学类每人4万元；资助的项目包括：开展科研课题立项和国际合作研究。
（一）科研课题立项。对申请科学研究支持项目的入选者，学校将从资助经费标准中给予一定的科研经费支持（不超过资助经费标准的60%），为其承担和完成高水平科研课题奠定基础。
（二）国际合作研究。对申请支持的所有入选者，学校将积极创造条件派其到国外开展合作研究，并力争实现所有入选者具有国外研修经历。
五、管理考核
（一）签订协议书：入选者须与学校签订《yh86银河国际青年教师发展支持计划协议书》，明确责权利以及工作任务和目标等。
（二）单位职责：各单位应积极为支持对象创造良好的教学科研等工作条件，以保证支持计划的顺利实施。
（三）支持期内的目标：学校对支持对象实行目标考核，期终取得下列4项成果中的至少2项视为考核合格。
1.主持省级及以上科研项目；
2.以首位发表3篇以上SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI检索的学术期刊论文或以首位出版学术专著1部；
3.以首位获得省级及以上教学科研成果奖1项；
4.完成国际合作研究项目（三个月以上）。
（四）期终（中）总结：支持对象在支持期内按年度填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划进展报告》，学院教授委员会或相关直属单位组织评议，人事处备案；支持期满后1个月内填写《yh86银河国际青年教师发展支持计划总结》，交人事处汇总后向学校汇报。
（五）学校人事处组织对期满的支持对象进行考核，考核等级分为优秀、合格、不合格，考核结果以一定形式公布并计入个人档案。对考核优秀的支持对象（优秀比例控制在15%以内），在晋职、推优以及持续支持等工作中将优先考虑；对考核不合格的将根据所完成的工作目标情况，与今后是否持续支持、连续培养等结合起来。
六、经费管理
（一）学校资助的支持经费一次核定、分年度划拨，第一年划拨经费总额的60%，第二年划拨经费总额的40%。该经费主要用于本人的科研工作和国外研修支出，使用管理办法分别按学校科研经费、国外访学等有关规定执行。
（二）青年教师发展支持基金为200万元/年，由人事处负责具体管理。
（三）对已经获得本基金支持的青年教师，在支持期内原则上不再推荐参加学校高访计划等项目的遴选。
七、其它
本计划自发布之日起实施，由人事处负责解释。
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->